ميزاناحسب حقوقك عند انتهاء عملك
مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل، وبدل الإشعار، وأجر الإجازات. كل رقم يظهر مع المادة التي يستند إليها وطريقة حسابه.
كيف تُحسب هذه الحقوق
الحاسبة تطبّق نصوص نظام العمل كما هي نافذة اليوم. هذه القواعد التي تعتمد عليها:
مكافأة نهاية الخدمة — المادة 84
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. يُعتمد آخر أجر، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
إذا استقلت — المادة 85
لا مكافأة قبل سنتين. ثلثها من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. وتُستحق كاملة استثناءً في حالات المادة 87.
الفصل بدون سبب مشروع — المادة 77
أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد المحدد المدة. وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين، ما لم يحدد العقد تعويضاً آخر.
مهلة الإشعار — المادتان 75 و76
60 يوماً إذا أنهى صاحب العمل العقد والأجر شهري، و30 يوماً إذا أنهاه العامل. من لم يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر أجر المدة الناقصة.
الإجازات غير المستعملة — المادة 111
تُدفع أجرة أيام الإجازة السنوية التي لم تستخدمها، وأجزاء السنة بنسبتها.
مواعيد يجب ألا تفوتك — المادتان 88 و234
على صاحب العمل تصفية حقوقك خلال أسبوع (أو أسبوعين إن كنت أنت من أنهى العقد). ولا تُسمع الدعوى العمالية بعد 12 شهراً من انتهاء العلاقة.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
المكافأة تُحسب على «الأجر الأخير»، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة (المادة 2). لذلك أدخل أجرك مع البدلات الثابتة.
أُنهي عقدي وأنا في فترة التجربة، هل أستحق شيئاً؟
لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال مدة التجربة دون مكافأة ودون تعويض، ما لم ينص العقد على غير ذلك (المادة 54). وتبقى لك أجرة ما عملته من أيام.
هل الرقم الذي تظهره الحاسبة نهائي؟
هو تقدير حسابي دقيق لنصوص النظام. قد يختلف ما تحكم به المحكمة العمالية بحسب مكونات أجرك الفعلية، أو شروط خاصة في عقدك، أو ثبوت سبب الإنهاء. لمراجعة حالتك تحديداً، اسأل ميزان.