الرئيسية ‹ المكتبة القانونية ‹ العمل الإضافي
العمل الإضافي في نظام العمل السعودي: كيف يُحسب أجره؟
إذا كنت تعمل ساعات تتجاوز الحدّ النظامي، فلك حقّ في أجر إضافي محدّد. في هذا الدليل نوضّح حدود ساعات العمل، وكيفية حساب أجر الساعة الإضافية، وحكم العمل في العطل والأعياد — مع الاستشهاد بأرقام المواد.
ما حدود ساعات العمل النظامية؟
قبل حساب العمل الإضافي، لا بدّ من معرفة الحدّ النظامي لساعات العمل، فما زاد عليه يُعدّ عملاً إضافياً:
المادة الثامنة والتسعون — نظام العمل
«لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.»
المصدر: نظام العمل، المادة الثامنة والتسعون.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
المادة السابعة بعد المائة — نظام العمل
«يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي. وإذا كان التشغيل على أساس المعيار الأسبوعي، عُدّت الساعات التي تزيد على المعيار ساعاتِ عملٍ إضافية. وتُعدّ جميع ساعات العمل التي تُؤدّى في أيام العطل والأعياد ساعاتٍ إضافية.»
المصدر: نظام العمل، المادة السابعة بعد المائة.
مثال مبسّط
لو كان أجر ساعتك المعتاد 20 ريالاً، فإن أجر الساعة الإضافية = 20 + 50% = 30 ريالاً لكل ساعة إضافية.
العمل في العطل والأعياد
نصّت المادة السابعة بعد المائة صراحةً على أن جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعاتِ عملٍ إضافية، وتُحسب على الأساس نفسه (أجر الساعة + 50%).
تشتغل ساعات إضافية وما تُحسب لك؟
استشر ميزان لتعرف حقّك في أجر العمل الإضافي مستنداً إلى النظام مع ذكر المادة — خلال ثوانٍ.
ابدأ استشارتك القانونية ←أسئلة شائعة
كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية في نظام العمل؟
أجر الساعة المعتاد مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية (المادة 107).
هل العمل في العطل والأعياد يُحسب عملاً إضافياً؟
نعم، جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعاتٍ إضافية وتُحسب بأجر الساعة + 50% (المادة 107).
كم الحدّ النظامي لساعات العمل؟
ثماني ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وتُخفّض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً (المادة 98)؛ وما زاد على ذلك يُعدّ عملاً إضافياً.
⚠️ هذا المحتوى معلوماتيّ يستند إلى النصّ النظامي المنشور، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مرخّص لدراسة تفاصيل حالتك. الأنظمة قابلة للتحديث؛ تحقّق دائماً من أحدث نسخة معتمدة.