الرئيسية ‹ المكتبة القانونية ‹ نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي: دليل شامل لأبرز حقوق العامل وأحكام العقد
قضايا العمل
المرسوم الملكي (م/51)
آخر تحديث: 30 يوليو 2026
نظام العمل السعودي هو الإطار الذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة، وقد صدر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 1426/08/23هـ، وطرأت عليه تعديلات عدّة. في هذا الدليل نستعرض أبرز أحكامه العملية — ساعات العمل، والإجازات، وإنهاء العقد والفصل، ومكافأة نهاية الخدمة — مع الإشارة إلى رقم كل مادة نظامية.
ساعات العمل النظامية
حدّد النظام سقفاً لساعات العمل الفعلية في المادة الثامنة والتسعين:
المادة الثامنة والتسعون — نظام العمل
«لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.»
المصدر: نظام العمل، المادة الثامنة والتسعون.
الإجازة السنوية
حقّ الإجازة السنوية مكفول ومتدرّج بحسب مدّة الخدمة، وفق المادة التاسعة بعد المائة:
المادة التاسعة بعد المائة — نظام العمل
«يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدماً. ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها.»
المصدر: نظام العمل، المادة التاسعة بعد المائة.
للتفصيل مع بدل الإجازة عند ترك العمل: دليل الإجازة السنوية: المدة والبدل والأحكام ←
إنهاء العقد والفصل من العمل
فرّق النظام بين إنهاء العقد لسبب مشروع وبين الفصل التعسفي. فحدّد في المادة الثمانين الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض — بشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء معارضته — ومنها الاعتداء على صاحب العمل أو رؤسائه، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي.
أما إذا وقع الإنهاء لسبب غير مشروع، فقد رتّب النظام تعويضاً للطرف المتضرّر في المادة السابعة والسبعين:
المادة السابعة والسبعون — نظام العمل
«ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة؛ أو أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.»
المصدر: نظام العمل، المادة السابعة والسبعون.
للتفصيل في التعويض ومهلة الإشعار وحالات الفصل: دليل حقوق العامل عند الفصل التعسفي ←
مكافأة نهاية الخدمة
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل عند انتهاء العلاقة، وتُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية (المادة الرابعة والثمانون). ولأهميتها أفردنا لها دليلاً مفصّلاً بالحساب والأمثلة:
دليل مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب ومتى تستحقّها؟ ←
طريقة الحساب مع مثال رقمي، وحقّك عند الاستقالة، والحالات التي تُصرف فيها كاملة.
عندك سؤال عن حقّك في العمل؟
احصل على تحليل قانوني لحالتك مستنداً إلى نظام العمل مع ذكر المادة النظامية — خلال ثوانٍ.
ابدأ استشارتك القانونية ←
أسئلة شائعة
كم عدد ساعات العمل النظامية في اليوم؟
ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفّض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 98).
كم مدة الإجازة السنوية؟
لا تقل عن 21 يوماً سنوياً، وتزاد إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات خدمة متصلة، بأجر يُدفع مقدماً (المادة 109).
ما تعويض الفصل لسبب غير مشروع؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية للعقد محدد المدة، بحدٍّ أدنى أجر شهرين (المادة 77).
⚠️ هذا المحتوى معلوماتيّ يستند إلى النصّ النظامي المنشور، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مرخّص لدراسة تفاصيل حالتك. الأنظمة قابلة للتحديث؛ تحقّق دائماً من أحدث نسخة معتمدة.