مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: كيف تُحسب ومتى تستحقّها؟

مكافأة نهاية الخدمة حقٌّ نظاميّ يستحقّه العامل عند انتهاء علاقة العمل، نظّمته المواد من الرابعة والثمانين إلى الثامنة والثمانين من نظام العمل السعودي. في هذا الدليل نشرح طريقة الحساب مع مثال رقميّ، وحقّك عند الاستقالة، والحالات التي تُصرف فيها كاملة، والمدّة النظامية لصرفها — مستندين إلى النصّ النظامي مباشرةً.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

القاعدة الأساسية في الحساب وردت في المادة الرابعة والثمانين، وتقوم على تقسيم مدّة الخدمة إلى مرحلتين:

أي إن الحساب يجري كالتالي: نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بالنسبة.

هل تستحقّ المكافأة عند الاستقالة؟

نعم، لكن بنسبٍ متدرّجة حسب مدّة الخدمة، وفق المادة الخامسة والثمانين:

حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم إنهاء العامل للعقد

استثنى النظام في المادة السابعة والثمانين حالاتٍ يستحق فيها العامل — أو العاملة — المكافأة كاملة حتى لو أنهى العقد بنفسه:

هل تدخل العمولات في حساب المكافأة؟

وفق المادة السادسة والثمانين، يجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات — وما يشبهها من عناصر الأجر القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص — من الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة. فالاتفاق المكتوب في العقد هو المرجع في هذه المسألة.

متى يجب صرف المكافأة؟

حدّدت المادة الثامنة والثمانون مدّة الصرف: يجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية، فإن كان العامل هو من أنهى العقد فخلال مدّة لا تزيد على أسبوعين.