الرئيسية ‹ المكتبة القانونية ‹ الاستقالة
الاستقالة في نظام العمل السعودي: الإشعار وأثرها على المكافأة
الاستقالة حقٌّ للعامل، لكن لها ضوابط: مهلة إشعار يجب الالتزام بها، وأثرٌ متدرّج على مكافأة نهاية الخدمة. في هذا الدليل نوضّح مدّة الإشعار وأثر الاستقالة على مكافأتك — مع الاستشهاد بأرقام المواد.
مهلة الإشعار عند الاستقالة
في العقد غير محدد المدة، يلزم من يريد الإنهاء — ومنه العامل المستقيل — إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل مدّة كافية:
المادة الخامسة والسبعون — نظام العمل
«إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.»
المصدر: نظام العمل، المادة الخامسة والسبعون.
وإذا لم يلتزم المستقيل بمهلة الإشعار، لزمه أن يدفع لصاحب العمل بدلاً عنها مبلغاً يساوي أجره عن مدّة الإشعار (المادة السادسة والسبعون).
أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة
لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة بالاستقالة، لكنها تُصرف بنسبٍ متدرّجة حسب مدّة الخدمة:
المادة الخامسة والثمانون — نظام العمل
«إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.»
المصدر: نظام العمل، المادة الخامسة والثمانون.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | المستحَق من مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا تُستحق |
| سنتان إلى خمس سنوات | ثُلث المكافأة |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | ثُلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
لمعرفة طريقة حساب المكافأة نفسها بالتفصيل: دليل مكافأة نهاية الخدمة ←
تفكّر في الاستقالة وتبي تعرف حقوقك؟
استشر ميزان لتعرف مهلة إشعارك ومكافأتك المستحقّة قبل ما تقرّر — خلال ثوانٍ.
ابدأ استشارتك القانونية ←أسئلة شائعة
كم مهلة الإشعار عند الاستقالة؟
لا تقل عن 60 يوماً إذا كان الأجر يُدفع شهرياً، و30 يوماً لغير ذلك، في العقد غير محدد المدة (المادة 75).
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم بنسب متدرّجة: ثُلث المكافأة (2–5 سنوات)، ثُلثاها (أكثر من 5 وأقل من 10)، وكاملة (10 سنوات فأكثر)، ولا شيء قبل إتمام سنتين (المادة 85).
ماذا لو استقلت دون التزام بمهلة الإشعار؟
تلتزم بأن تدفع لصاحب العمل بدلاً عن مهلة الإشعار مبلغاً يساوي أجرك عن تلك المدّة (المادة 76).
⚠️ هذا المحتوى معلوماتيّ يستند إلى النصّ النظامي المنشور، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مرخّص لدراسة تفاصيل حالتك. الأنظمة قابلة للتحديث؛ تحقّق دائماً من أحدث نسخة معتمدة.