الرئيسية ‹ المكتبة القانونية ‹ فترة التجربة
فترة التجربة في نظام العمل السعودي: المدة والأحكام
فترة التجربة تتيح للطرفين تقييم العلاقة قبل استقرارها، لكن لها ضوابط دقيقة في مدّتها وشروطها. في هذا الدليل نوضّح مدّتها وشروط النصّ عليها وحكم تمديدها والإنهاء خلالها — مع الاستشهاد بالمواد.
ما شروط فترة التجربة ومدّتها؟
المادة الثالثة والخمسون — نظام العمل
«إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النصّ على ذلك صراحةً في عقد العمل وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمّن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.»
المصدر: نظام العمل، المادة الثالثة والخمسون.
هل يجوز تكرار وضع العامل تحت التجربة؟
لا؛ نصّت المادة الرابعة والخمسون على أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، حمايةً للعامل من الالتفاف على أحكام الاستقرار الوظيفي.
في فترة تجربة وتبي تعرف حقوقك؟
استشر ميزان في أحكام فترة التجربة استناداً إلى نظام العمل مع ذكر المادة — خلال ثوانٍ.
ابدأ استشارتك القانونية ←أسئلة شائعة
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل؟
لا تزيد على تسعين يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب إلى ما لا يتجاوز مائة وثمانين يوماً، ولا تُحسب فيها إجازتا العيدين والإجازة المرضية (المادة 53).
هل يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، لكلٍّ من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلالها، ما لم يتضمّن العقد نصاً يخصّ الحق لأحدهما (المادة 53).
هل يمكن وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة؟
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 54).
⚠️ هذا المحتوى معلوماتيّ يستند إلى النصّ النظامي المنشور، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مرخّص لدراسة تفاصيل حالتك. الأنظمة قابلة للتحديث؛ تحقّق دائماً من أحدث نسخة معتمدة.